Derecho laboral · Colombia
Abogado laboral en Colombia para reclamar sin sorpresas.
Despido sin justa causa, liquidación laboral, acoso, contrato realidad, reintegro y demanda laboral. Consulta profesional por $100.000 COP. Si decides demandar, llevamos tu proceso por el 30% de lo que efectivamente recuperes — incluyendo segunda instancia.
- $0
- por adelantado en el proceso
- 30%
- sobre lo recuperado
- 2
- instancias cubiertas
- 24h
- respuesta a tu caso
/ empezar por aquí
Calcula primero. Después decides si demandar.
Usa nuestras calculadoras para tener una primera cifra en menos de dos minutos — liquidación, indemnización, y una página específica para casos en Bogotá.
Calculadora de liquidación laboral
Cesantías, intereses, prima y vacaciones para detectar si te pagaron completo.
Calculadora de indemnización por despido
Estimación inicial para despido sin justa causa en contrato indefinido o fijo.
Abogado laboral en Bogotá
Página local para trabajadores que necesitan consulta laboral y representación.
Carta de renuncia laboral
Modelo listo con y sin preaviso, y cuándo tu renuncia esconde un despido indirecto.
Jornada laboral en Colombia 2026
42 horas semanales (Ley 2101), recargos nocturnos, extras y qué reclamar si te exceden.
Certificado laboral
Modelo actualizado, qué debe incluir por ley y qué hacer si el empleador no lo entrega.
/ servicios
Casos laborales que llevamos en Colombia.
Nos enfocamos exclusivamente en derecho laboral individual del sector privado y público en Colombia. Si tu caso está aquí, podemos ayudarte.
CST Art. 64
Despido sin justa causa
Calculamos tu indemnización real y te decimos con franqueza si vale la pena demandar. Sin promesas mágicas.
CST Art. 249+
Liquidación mal calculada
Reconstruimos tu liquidación con nómina en mano. Cesantías, prima, vacaciones, horas extra y recargos.
Ley 1010/2006
Acoso laboral
Ley 1010 en la mano. Comité de convivencia, medidas de protección y demanda ante juez laboral si hace falta.
Principio realidad
Contratos disfrazados
Prestación de servicios que en realidad es contrato realidad. Reclamamos todas las prestaciones no pagadas.
Estabilidad reforzada
Reintegro y fuero
Maternidad, salud, sindical y prepensión. Nulidad del despido y reintegro con salarios dejados de percibir.
Ley 100/1993
Seguridad social y pensión
Aportes no pagados, mora patronal, reliquidación pensional y demandas contra Colpensiones o fondos privados.
/ Autoridad legal
Contenido revisado por abogados laborales en Colombia.
Esta guía y las calculadoras están orientadas al derecho laboral colombiano: despido sin justa causa, liquidación laboral, prestaciones sociales, acoso laboral, contrato realidad, reintegro y demanda laboral.
Carlos Vicente Pérez Giraldo
Socio · Litigio laboral · Candidato a Doctor en Derecho · Docente Externado
Perfil profesionalPrescripción laboral · 3 años
Cada mes que esperas es un mes que el empleador suma a su favor.
Los derechos laborales en Colombia prescriben a los 3 años desde que son exigibles (Art. 488 CST). Pasado ese plazo, no hay demanda posible. Si fuiste despedido, mal liquidado o te deben recargos, la ventana se cierra.
Agendar hoy · $100.000 →45 min · Google Meet · Pago Wompi
/ cobertura nacional
Atendemos procesos laborales en toda Colombia.
Base en Bogotá D.C., con representación en juzgados de todo el país por medios electrónicos y de forma presencial cuando el juzgado lo exige.
- Bogotá
- Medellín
- Cali
- Barranquilla
- Cartagena
- Bucaramanga
- Cúcuta
- Pereira
- Manizales
- Ibagué
- Santa Marta
- Villavicencio
- Neiva
- Pasto
- Armenia
- Popayán
- Sincelejo
- Montería
- Tunja
- Riohacha
La primera consulta se hace por videollamada o presencial (Bogotá). Los procesos judiciales se radican en el juzgado competente según el lugar del contrato o del domicilio del trabajador.
/ honorarios
Dos números.
Sin letra chica.
Creemos que el acceso a un buen abogado laboral no debería depender de tener plata para pagarle por hora. Por eso nuestro modelo es simple: una consulta pagada y un porcentaje sobre el éxito.
Consulta
$100.000
45 minutos con un abogado laboralista. Revisamos documentos, estimamos cuantía y te decimos si vale la pena demandar. Si decidimos no llevar el caso, no cobramos el 30%.
Cuota litis
30%
Sobre lo efectivamente recuperado, incluyendo primera y segunda instancia. Si perdemos, no pagas honorarios. Los costos del proceso se pactan por escrito.
/ cómo funciona
De la consulta al fallo.
- 01Cuéntanos
Reservas 45 minutos con uno de nuestros abogados por $100.000 COP.
- 02Revisamos
Contrato, cartas, liquidación, correos. Te decimos con franqueza si hay caso y cuánto puedes recuperar.
- 03Firmamos
Si decides continuar, firmamos poder y cuota litis. No pagas honorarios por adelantado.
- 04Litigamos
Cubrimos el proceso hasta segunda instancia. Solo cobramos el 30% sobre lo efectivamente recuperado.
/ principios · así trabajamos
Lo que hace la diferencia cuando defendemos un caso laboral.
No publicamos testimonios de clientes porque nuestros procesos son confidenciales. Lo que sí podemos exponer con detalle es cómo trabajamos y qué formación respalda cada decisión.
Experiencia real · 2 abogados litigantes
Litigio laboral individual en ejercicio
Representamos trabajadores en despidos, contratos realidad, acoso laboral, reintegro por fuero, horas extras y prestaciones sociales. Cada caso lo lleva un abogado titular, no un pasante.
Rigor académico · formación verificable
Externado + MBA Universitat de València
Vicente es docente de la Facultad de Derecho del Externado desde 2017 y candidato a Doctor en Derecho; Juan combina formación jurídica (UAC) con MBA oficial español. Perfil CvLAC Minciencias y publicaciones académicas verificables.
Autoridad · marco normativo citado
CST, Ley 2466 de 2025 y jurisprudencia constitucional
Toda la información publicada cita el artículo del Código Sustantivo del Trabajo, decreto o sentencia específica. El sitio está actualizado al SMLMV 2026 ($1.750.905), auxilio de transporte 2026 ($249.095) y la reforma laboral (Ley 2466 de 2025).
Confianza · honorarios transparentes
$100.000 consulta · 30% cuota litis
Precio público para la consulta inicial de 45 minutos y, si el caso avanza a juicio, honorarios de éxito del 30% sobre lo efectivamente recuperado (incluida segunda instancia). Sin cobros ocultos, sin anticipos adicionales.
Las guías del sitio están redactadas y revisadas por Carlos Vicente Pérez Giraldo y Juan Sebastián Di Filippo Botero. Tienen fines orientativos y no constituyen asesoría legal personalizada: para analizar tu caso específico agenda una consulta.
/ equipo
Quién responde por tu caso.
Un candidato a Doctor en Derecho y docente de la Universidad Externado + un abogado con MBA de la Universitat de València. Formación académica verificable, no promesas.
Juan Sebastián Di Filippo Botero
Socio · Litigio laboral · MBA
Abogado por la Universidad Autónoma del Caribe + MBA de la Universitat de València. Combina derecho con visión empresarial del otro lado del juicio.
Ver perfil completo →
Carlos Vicente Pérez Giraldo
Socio · Litigio laboral · Candidato a Doctor en Derecho · Docente Externado
Abogado por la Universidad Externado de Colombia. Magíster en Justicia y Tutela de los Derechos. Candidato a Doctor en Derecho — Externado. Docente de la Facultad de Derecho desde 2017.
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/ verifica nuestras credenciales
Toda la formación académica y la trayectoria docente es verificable en registros públicos. No pedimos que nos creas: pedimos que verifiques.
/ faq
Preguntas frecuentes.
¿Cuánto cuesta una consulta con un abogado laboral en Colombia?+
En Tu Proceso Laboral la consulta cuesta $100.000 COP por 45 minutos con un abogado laboralista en ejercicio. Revisamos documentos, estimamos cuantía y te damos un plan de acción. Si decidimos tomar el caso, continuamos por cuota litis del 30% sobre lo recuperado.
¿Cuánto me pagan si me despiden sin justa causa?+
Contrato indefinido con salario inferior a 10 SMLMV: 30 días por el primer año + 20 días por cada año adicional. Salario igual o superior a 10 SMLMV: 20 + 15. Contrato fijo: salarios faltantes para terminar el plazo. A eso se suma la liquidación completa (cesantías, intereses, prima, vacaciones) y la sanción moratoria del Art. 65 CST si no te pagan a tiempo.
¿Puedo demandar sin pagar honorarios por adelantado?+
Sí. En Tu Proceso Laboral solo cobramos la consulta inicial ($100.000). Si hay caso, firmamos cuota litis del 30% sobre lo efectivamente recuperado, incluyendo primera y segunda instancia. Si perdemos, no pagas honorarios.
¿Los $100.000 son reembolsables si toman mi caso?+
No se descuentan del 30%, son el pago por la consulta profesional. Si concluimos que no hay caso, te lo decimos sin costo adicional.
¿Qué pasa si perdemos el proceso?+
No pagas honorarios sobre el resultado. Los costos judiciales (peritos, notificaciones, copias) se pactan por escrito antes de radicar.
¿El 30% cubre segunda instancia?+
Sí. El porcentaje incluye primera instancia, apelación y trámites hasta la ejecutoria del fallo. Recursos extraordinarios (casación) se pactan aparte.
¿Atienden fuera de Bogotá?+
Sí. Trabajamos con procesos en todo el país por medios electrónicos y presencialmente cuando el juzgado lo exige.
¿Cuánto se demora un proceso laboral en Colombia?+
Un proceso ordinario laboral en primera instancia toma en promedio entre 12 y 24 meses. En la consulta te damos un estimado realista según juzgado.
/ blog
Guías prácticas.
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¿Tienes un caso? Hablemos.
Escríbenos a hello@thenapkincompany.com con los datos de tu caso. Consulta profesional $100.000 COP · Si hay caso, seguimos por cuota litis.